Estuve pensando bastante en escribir este post. Concluí que
es tan importante que se sepa mi historia como que se tome conciencia de lo que
pasan trabajadores en este país.
Recursos Humanos: como ser mejor líder, motivación para el
personal, la importancia de un buen CV, trabajo en equipo, etc etc etc, todas
palabras que se diluyen en la nada cuando una persona sufre acoso laboral
De nada sirve saber cómo motivar a un grupo cuando tu
superior inmediato te acosa. No es de gran utilidad la motivación cuando el
gerente de Recursos Humanos, te llama un día, te encierra en una sala y te
denigra por más de media hora con la anuencia de tu jefe que sonríe y asiente
Donde quedó la teoría cuando en la práctica te ves inmerso
en un círculo de violencia, generada y fomentada por los puestos superiores del
organigrama
La ironía más grande es cuando desde Recursos Humanos se acosa,
en ciertos casos, de manera sistemática a determinados dependientes, por
diversas cuestiones
En mi caso, por que trabajaba y exponer la inoperancia de muchos, cuando preguntaba
determinadas cuestiones para hacer mejor mi trabajo, cada una de esas
expresiones eran correlato de una amenaza o mal trato, hasta llegar a lo que
lamentablemente sucedió, media hora encerrada en una sala(o centro de maltrato psicológico)
tras sufrir un accidente vial del que me
llevó algún tiempo mejorar y con mucho dolor, en manos del Gerente de Recursos Humanos.
Es impensado este escenario pero es el que yo viví solo por hacer mi trabajo
y estar accidentada
En ese momento y en recuperación de las lesiones sufridas,
cuando terminó mi media hora de tortura en la sala, con mucho dolor físico por
el accidente y demasiada indignación por lo que me pasaba, tomé una
determinación
En pocos días, vacié mis efectos personales de la oficina,
saludé a dos (no mas) colaboradores y fui directo a ver a mis abogados, que ya
estaban al tanto de la situación
Las opciones eran tres: seguir trabajando y aguantando los
atropellos y mal tratos, ir al SECLO, o ir a juicio.
No hacer nada era darles la razón y la motivación para que
siguieran acosando en un futuro a más trabajadores, ir a juicio llevaba entre tres a cinco años de litigio y al SECLO
(instancia administrativa obligatoria de conciliación laboral en la Argentina)
era la opción más viable de acuerdo a mis abogados
Al principio yo quería ir a juicio, no me interesaba el
tiempo del proceso, sino hacer justicia hasta que entendí que la justicia es un
valor utópico, inalcanzable
Cuál sería la medida cuantificable traducida en dinero
indemnizatorio por el maltrato que recibí? No hay suma que pueda reparar el
daño moral una vez que se sufre, no hay disculpas o sentencia que pueda
resarcir el abuso
Por lo tanto, y sabiendo lo que era mejor, decidí iniciar el
proceso conciliatoria que duró más de tres meses,
La primera vez que inicio un reclamo judicial, es realmente
desgastante
A fines de septiembre, firmamos el acuerdo en el SECLO, por
una suma simbólica, En realidad no quería tanto el resarcimiento económico por
lo que les comenté antes sino llevar a la empresa a confrontar con el enorme
problema del Mobbing, y a ver en primera persona que un trabajador, no cualquier sino una trabajador
de Recursos Humanos, demandaba a la empresa por esto
Se preguntaran si me alegré con el resultado, en parte si,
merecida tenía al indemnización, muy merecida tenía la sanción la empresa
Mi abogado del proceso, a la que le estoy muy
agradecida no solo por lo que sabe sino porque es muy importante en temas como
estos, estar al lado del cliente, me dijo "Ojalá Victoria muchos más
trabajadores se animen a denunciar este problema que crece exponencialmente año
tras año"
Yo le contesté "Mirá, mientras el empleador
siga coaccionándote , amedrentándote, y amenazándote con que si hablas de mal
trato , acoso , no solo podes perder el trabajo sino que además , mejor que te
calles porque en el mientras tanto la vas a pasar muy mal, que cada día tuyo va
ser un infierno peor al que fue este día, el trabajador no va a accionar, por
miedo , por necesidad, porque siente que EL EMPLEADOR ES SU DUEÑO y no es así.
"
Nos miramos y seguimos caminando por Florida hasta el
estudio
Esta situación que pasé es INADMISIBLE, INSOSTENIBLE Y DEBE
SER DENUNCIADA, tanto al Ministerio de Trabajo como a los organismos de
control.
Si queremos que algún día , las empresas cumplan con lo más
elemental que es el trato digno , por el solo hecho de ser persona, DEBEMOS
DENUNCIAR, DEBEMOS ACCIONAR, NO DEBEMOS CALLARNOS MAS
Uds. se preguntarán que empresa fue la que me acosó y
ejerció Mobbing hacia mi persona? Basta con mirar mi perfil. Otra gran ironía que parece que estuvo plagado todo
esto, es una empresa la cual sostiene que
“el mejor capital, según ellos, es el trabajador”.
Por último, gracias a mis abogados,a mis padres y mi hermano que también es abogado y me ayudó, al Ministerio de
Trabajo, a la AFIP,
Gracias porque encontré un soporte muy valioso en todos y
cada uno de ellos.
Finalmente, desde mi experiencia, no sean participes
necesarios del Mobbing, Recuerden que por ser trabajadores tienen todos los
derechos que la LCT los CCT correspondientes a su actividad, y los que la Constitución
Nacional les brindan, no se queden callados, que vale más una voz honesta que
miles que miran para otro
